会社に就業規則を見せられたことがないんだがwwwwwwww

aaaa

1:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:38:58 Ekq

会社に就業規則を見せられたことがないんだが
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1526794738


2:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:40:39 s87

お前が身体壊そうが死のうが知ったことではないんだが?


3:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:40:56 Nwx

存在してない可能性


4:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:41:43 Ekq

>>3
雇用契約書を見ると就業規則抜粋って書かれてるところがあるから存在すると思う


5:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:43:30 Nwx

>>4
なぜそのときに提示を求めなかったのか


7:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:46:25 Ekq

>>5
提示っていうか普通誰でも触れるところにあるもんだから気になったそのときに見ればいいとおもってたら場所のどこにも置かれてない
あれれ?って状況


12:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:48:47 Nwx

>>7
ないよそんなもん

会社にもよるだろうけども
中小企業だとだいたいないやろ


15:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:49:56 Ekq

>>12
そういうもんなのか
でも義務だよね?


18:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:52:14 Nwx

>>15
いつから義務は必ず守られるものと思っていた?
そもそも義務だと知っている人間がどれくらいいると思う?


21:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:58:49 Ekq

>>18
守るべきだとは思うけど守られるとは思ってないよ
だからこういう現状なわけだし
まぁ社長や上司はまず義務だと知ってる


6:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:46:23 RP8

確認しない奴が悪いだろw
9:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:47:09 Ekq

>>6
まぁ雇用契約書に違和感があったとかではなく退職金がどのくらい出るか知りたいんだ


8:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:47:04 qDZ

俺も似た状況
ちな新卒


10:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:47:44 Ekq

>>8
就業規則身近に置かれてない?


11:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:48:37 qDZ

>>10
総務に置いてあったけど自分の部署は分からん


14:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:49:41 Ekq

>>11
総務には借りられない?


17:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:51:59 qDZ

>>14
まあ借りようと思えば借りれるのかなあって感じ


19:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:57:19 Ekq

>>17
いいなぁ
早いうちのが怪しまれないしね


13:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:49:13 k1k

上司とか人事に聴けよ
>怪しまれるのは目に見えてる
もっともに見える理由つけて現実から目逸らしてるだけじゃん


16:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:51:05 Ekq

>>13
小さい会社&そこに繋がる人間は信用できる人間がいない
誰かに話せば社長まで一直線
だから適当な口実を考えてる


20:大神:2018/05/20(日)14:58:46 94N

訳のわからない事を言ってないで、直接総務に言えよ
ここだけ見てるとイッチが不審者だぞ?


22:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)14:59:33 Ekq

>>20
なにが不審者なんだよクソニート


23:大神:2018/05/20(日)15:01:07 94N

>>22
そんな反応だからリアルで困るだよ
俺のトコは2人しかいない出張所でも、就業規則は事務所にぶら下がってる


25:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:03:04 Ekq

>>23
普通はそうだろう
普通じゃないから部署で結託して今退職してった人とかにも聞いてる
でも収穫ないから上手いこと言って見せてもらうしかない


24:大神:2018/05/20(日)15:02:54 94N

いったい、どのような思考回路でいきなり「クソニート」の言葉が
出てくるのか、酷過ぎて逆に興味がわく


26:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:03:47 4vm

事業場規模で労働者が10人以上いるなら就業規則は作成する義務がある
また、就業規則は労働者に周知する義務がある

女性のための絶対に落ちない就活術


27:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:04:44 Ekq

>>26
それなんだよ
さすがに10人以上いるよ
そしてどこかに就業規則はある


28:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:07:01 4vm

>>27
見せてって言って見せてくれないなら問題だけど
会社に見せてって言わないことには始まらない


29:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:08:58 Ekq

>>28
そうなんだよなー
だから突然見せろって言っても警戒されるだろうし
適当な口実で見せてって言っても見せてくれなかったら
こっちもまた対応を変える


30:カツサンドラ◆nOA3ItxPxI:2018/05/20(日)15:14:25 tOM

「私に見せてください」でなく
「全社員に配布するか、常時各作業場の見やすい場所に掲示するか、
容易に確認できるようにしてください」

理由は労働基準法第106条の周知義務で十分でしょ


31:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:17:01 Ekq

>>30
それが一番理想だよね
とりあえず見せてもらってから
「これってうちやほかの部署にももらえますか?」
って感じかなと


32:カツサンドラ◆nOA3ItxPxI:2018/05/20(日)15:22:53 tOM

ちなみにこの周知義務に違反する場合の罰則は
労働基準法違反中最も軽い罰金30万円


33:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:26:45 Ekq

>>32
まぁ一円でもケチりたい会社だからそれには発狂レベル
就業規則を見て退職金が貰えるかどうかを知りたい
三年務めた人が1円も貰えなかったようで


34:カツサンドラ◆nOA3ItxPxI:2018/05/20(日)15:28:14 tOM

>>33
3年程度だと自己都合退職の場合は退職金0円になる会社は多い


36:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:35:17 Ekq

>>34
そういう場合もあるんだろうけどそれはきっと就業規則に書いてあるんだろう
見ないことには始まらないよなー
部署の人間一斉に退職するつもりでいるから3年に満たない人間もいて


35:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:29:06 4vm

見やすい場所への備え付けって曖昧な表現なんだよね
主観的な部分があって
見れない状況ならおかしいけど、誰かに言えば見れるって状態なら、それが「見やすい場所への備え付け」ではないと否定することは難しい
労基署に相談してもそう言われて、法違反とまでは言えないって言われるよ


37:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:37:05 Ekq

>>35
部署で建物が離れてるんだ
2キロ程離れてる
その部署にないのはいかがなものかなとは思う


38:カツサンドラ◆nOA3ItxPxI:2018/05/20(日)15:50:52 tOM

うちの会社では紙媒体は15年前に電子化して消えたがそれ以前は
他の社内規定と一緒に各部署のキャビネットに書面が置いてあったわ



それでも必要時にどこにあるのか分からなくて探すのが面倒だから
コピーして所持する人が多かったわ


39:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:53:27 Ekq

>>38
まともな会社ならそうだよなー
前の会社はそんな感じだったから今が驚きで
年寄りか若すぎて知恵がないって人間ばかりだから誰も今まで騒がなかったし気がついてもいなかったようで


40:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)15:57:24 4vm

>>38
会社のキャビネット勝手に載せていいの?


78:カツサンドラ◆nOA3ItxPxI:2018/05/20(日)18:21:26 tOM

>>40
ご心配どうも
会社のキャビネットは載せてないよ
「写真はイメージです」


41:名無しさん@お─ぶん :2018/05/20(日)16:00:13 sph

素直に退職金制度を確認したいから就業規則見たいって言えば大丈夫かと
それでごねるなら、労基署に相談


42:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:06:31 Ekq

>>41
は?お前辞める気?どういうつもり?なんなの?
って詰め寄られるからそれは避けたい
退職間際までは揉めずにいたい


50:名無しさん@お─ぶん :2018/05/20(日)16:34:38 sph

>>42
なら諦メロン


52:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:36:43 Ekq

>>50
自分は別に揉めてもいいんだけど他の人間にも迷惑かかるから困ってる


54:名無しさん@お─ぶん :2018/05/20(日)16:38:01 sph

>>52
じゃあ揉めればいいじゃん


43:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:27:50 GOe

普通に参考までに見せてほしいと言えばいいだろうに
自意識過剰だぞ


44:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:29:01 Ekq

>>43
まともな会社じゃないんだ
だから全員まとめて辞めるんだぞ


45:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:30:13 GOe

まともじゃないってなんだよ
参考までに見せてほしいと言って見せてくれないのか?


46:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:32:25 Ekq

>>45
え?なんで?
どうしてそんなものみたいの?
参考ってなんの参考にする気なの?
って幹部3人に囲まれて問い詰められるのは目に見えてる
辞めたい奴はその瞬間から敵扱い


49:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:33:55 GOe

>>46
そんな違法なブラック企業なんぞ辞めちまえ!


51:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:35:50 Ekq

>>49
辞めたいよお
退職の相談をした人は勝手に退職日決められて強制年休消化でもう出てこなくていいよだったわ


53:名無しさん@お─ぶん :2018/05/20(日)16:37:21 sph

>>51
じゃあそれでいいじゃん


58:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:41:51 Ekq

>>53
何がいいの?
だから揉めるとまわりに迷惑かかるし今はまだそんなタイミングじゃないから退職に向けて準備していきたいからこんな話してんだろ?


62:名無しさん@お─ぶん :2018/05/20(日)16:51:40 sph

>>58
だからお前がさっさと辞めてしまえばいい。
会社とおさらばしたらもう周りは関係ないだろ?


63:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:59:00 Ekq

>>62
いや一番最初に辞めるつもりではいるんだけど他の人間の心配して悪いか?


48:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:33:19 uY6

いつごろに辞めるつもり?


51:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:35:50 Ekq

>>48
冬のボーナスで辞めるかな


55:名無しさん@お─ぶん :2018/05/20(日)16:38:40 sph

どーせ辞めるんだろ?


56:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:38:46 GOe

売り手市場の今辞めずにいつ辞めるんだ


57:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:39:24 AIy



厚労省の雛形。こんな感じかのぉ


60:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:45:48 Ekq

>>57
ほう、ありがとう!


59:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:45:27 imh

新人教育に使うからって電子文書で出させりゃええやん
総務か人事に言え


61:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)16:47:34 Ekq

>>59
とりあえず退職者に場所聞けたから漁ろうかな


64:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:00:56 lKz

恐らく就業規則に違反する行為が横行してるんだろうな
民事でやられると拙いというので、それで隠してるとかだろう


65:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:10:13 Ekq

>>64
次の勤め先が決まってた人は本来の退職金の6割しか貰えなかったらしい
ちなみに月4日の休みで給料12万て人が多い


67:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:18:11 AIy

>>65
手取りだよね?額面は15以上? なら地方ならありそう。
退職金の減額は認められないので訴訟で勝てるよ。


66:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:11:36 lKz

>>65
多分それ最低賃金にも違反してるし、退職金の方も恐らく規定違反だぞ


68:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:32:54 Ekq

>>66
絶対そうだよね
そして規定発見した
退職金についてはなにも書かれてない


69:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:35:12 AIy

>>68
就業規則とは別に退職金規定作ってあるかもね。


72:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:38:17 Ekq

>>69
探す


70:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:35:50 lKz

>>68
とりあえずここを見て
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodan/qa/qa08_50.html


72:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:38:17 Ekq

>>70
さっきから同じサイト見てたわwwww


71:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:36:45 lKz

でも普通は退職金も支払いに備えて規定を作ってるはずだから
隠してるか何かしてると考えるのが妥当だし、色んな意味でその会社変だよ
ヤクザのフロントとかヤバい系統の会社なのかも


73:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:49:08 Ekq

なんか規定と現状が違いすぎて笑える


74:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:55:19 Ekq

退職に関する規定が5行しかない


75:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)17:57:27 lKz

>>74
自己都合退職時の減額って書いてある?


76:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)18:03:56 Ekq

>>75
もちろんないよ!


77:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)18:07:26 lKz

>>76
退職金が減額された人の件、弁護士に相談したら、何か動きがあるかも


79:カツサンドラ◆nOA3ItxPxI:2018/05/20(日)18:34:11 tOM

もしも労基署に届出した就業規則と社内で運用している就業規則が違っていた場合
社内で運用している就業規則は「有効」です
罰則は届出義務違反30万円の罰金だけ


80:名無しさん@おーぷん:2018/05/20(日)19:09:12 XqI

社内web環境とかないのか


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