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労基が無能すぎるから助けてwwwwwwwww

aa

1:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:36:54 D91

八月に社内で窃盗されてオオゴトにするも、なぜか俺が脅されてシフトが消えた。
解雇予告手当を請求するも振り込まれないし、会社が自主退職って言い張ったら労基はどうする事も出来ないんだとよ。知恵を貸してくれ

ノーブランド品 タクティカルジャケット L Black
労基が無能すぎるから助けて
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1478288214


2:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:37:32 DkO

社労士か弁護士に相談しろよ


4:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:43:25 Xqu

>>2
>>1だけどパソコン書き込めないや。社労士ってなに?弁護士やとうお金ないよニートになったから


6:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:45:52 DkO

>>4
社会保険労務士=社労士
労働問題を専門に取り扱う国家資格
地元の法テラス使えば相談料かからないだろ


7:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:54:06 4PQ

>>6法テラス悪い印象しかないけど……労基の個室でそれ専門の人と話したけど結構違うのかな?労基が手紙出して無理なら自分で訴訟してって言われた


9:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)05:04:15 DkO

>>7
労基で話すのは労基署のお役人
法テラスで話すのは弁護士
労基署で話するにも会社と話するにも弁護士と話しておいた方がいい


3:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:38:02 jC9

弁護士つれて警察署行って告訴用紙に記入


5:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:45:20 8Zj

ほれ
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/


7:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)04:54:06 4PQ

>>5ありがとう解雇されてから携帯払えなくて解約したし公衆電話代すらないけど


8:名無しさん@お─ぶん :2016/11/05(土)04:58:21 C3b

弁護士付けずに訴訟すれば弁護士費用要らないよ


10:>>1:2016/11/05(土)05:20:41 x1C

書き込めない…

もし書き込めてたらありがとう時間もお金もないけど法テラス行ってみる

みんなも一部上場の薬局やらリネンやらやってる悪徳企業に気をつけて


11:ジョイントキメタロウ ◆VCB97sTXAqeJ:2016/11/05(土)05:22:35 qhx

クソ企業どこだ?
そこの商品は絶対に買わない


12:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)05:24:03 rVG

一部上場 薬局 リネンでggったら
株式会社トーカイがいっぱい出てくる


13:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)05:28:29 qdg

法律は馬鹿の味方じゃない
法律を理解している者の味方


14:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)05:32:18 D91

わたきゅー


15:>>1:2016/11/05(土)05:34:46 Xqu

なんで今になって書き込めてしまうの……


16:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)05:48:39 IKo

退職届けに何て書いた?
自己都合とか書いたなら負け確定
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17:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)05:49:51 D91

>>16
書いてない いきなりシフトから消えて出勤できなくなった


18:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)05:58:28 GP6

悪い事言わないから転職しろ


19:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:08:38 D91

>>18
今月から別のとこで正社員してる


20:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:12:40 IKo

格上げしたなら忘れちまえ


22:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:20:39 D91

>>20
窃盗犯もわからないし話もしてないし物も返って来ないから納得出来ない。
辞めたおかげでいいとこに転職出来たけど、解雇されてうつ状態から回復するのに三か月かかったしお陰様で携帯解約で宝物売って生活した。
なんとしても予告手当を取ってやりたい。

厚労省に告発ってどうやるの?労基と何が違う?


21:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:15:12 b5p

厚生労働省に告発すれば一発


23:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:25:59 CsQ

労基とか法テラスばかり言ってるから作り話じゃなかったのか


25:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:35:10 D91

>>23
作り話するならもっと面白い話作るよ


24:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:26:17 b5p

http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/note/n119258


25:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:35:10 D91

>>24
ブラックの理由ってやつ当てはまりすぎててビビった


26:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:52:47 AES

おれなら自分で訴訟するけどな。
簡易裁判みたいな制度があったと思う。
たいていは内容証明だしたらびびるわ。


27:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:59:04 D91

>>26
法テラス行って訴訟してみる。少額訴訟起こす金すらないけど。


32:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:12:05 tOd

>>27
へ?
20~30万なら2000円位じゃない?
もっとも切手代が馬鹿にならんけど。


33:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:31:36 D91

>>32


35:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:36:18 tOd

>>33
お前滅茶苦茶面倒くさい奴だったんだな。
誰も相手したくないわ。
そりゃ速やかに辞めてもらいたいわ。
少なくとも味方はいない。損な性格してるのぉ。


39:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:50:08 D91

>>35元上司のTさん?


36:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:38:52 Jjy

>>33
そもそもお前の目的は何なの?


39:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:50:08 D91

>>36予告手当


170:名無しさん@おーぷん:2016/11/06(日)07:33:53 T44

ちょっと気になったのは
>>33で書かれてる
>三出勤日連絡を入れて休んで
っていう部分

会社に欠勤するよう言われたんじゃなく自分から欠勤申し入れてるよね
んで、会社が欠勤理由を正当なものと認めないまま一方的に数日休んでた場合
解雇理由が>>1にあるから解雇予告の除外にあたる為、解雇予告手当は貰えないんじゃないかなぁと

この辺どうなんだろね?


171:>>1スマホ:2016/11/06(日)07:51:27 G5j

>>170
会社が了承してくれたよ。毎日連絡入れてたし。
とにかく相手の身柄と話の場を設けてくれる事を警察の前で約束してたから、それを待ってた。


172:名無しさん@おーぷん:2016/11/06(日)08:04:28 T44

>>171
なるほど、欠勤した日数は何日間?


173:>>1スマホ:2016/11/06(日)08:08:12 G5j

>>172
月20日くらい出勤するけど、離職票と一緒に請求した明細見たら16日だった。警察と話した日を除くと3日くらい


28:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)06:59:51 AO2

どうオオゴトにしたのかと、脅されてシフト消された経緯次第なんだよなぁ


33:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:31:36 D91

>>28その2000円すら無くて新しく入った会社の先輩に飯食わして貰ってる。




日雇いに靴盗まれて上司に相談したら諦めろって言われた
この上司が日雇いを出入りさせたわけだし、少額のものとはいえ窃盗には変わりないから上司の上司に警察を視野に入れてると相談した。そしたら上司に脅された。
翌日連絡を入れて休んで警察に相談して警察と一緒に会社に行ったら、この日雇いと会社が話つけたらしく、
もう二度と来ないこと
靴は翌日代理に持って来させること
を約束して、身元も控えずに帰してた。
会社がこうだから警察も被害届出させてくれなくて、でも納得できないから会社が弁償するっていうのもつっぱねてこの日雇いの身元を調べて直接話をする条件で引き下がった。そして三出勤日連絡を入れて休んで、日雇いが見つかるのを待ってた。
そしたらシフトから名前が消えてて、日雇いの件も連絡来ず、後から会社に電話したらシフトがなくなった日付で退職になってた。


29:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:01:36 8N3

助けてくれと言いながらどうするかはもう決めてんじゃないか


30:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:05:26 dGR

・調査しようにもとにかく人員が足りない
・法的拘束力が弱いor無い

じゃないの?
どっかの省庁みたいに


31:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:10:41 cUG

ブラック企業には毎日素人を丸め込むことだけを考えて生きてるような人材がわんさかいるからな
素人だけじゃ丸め込まれて終わりだしそういう意味でも弁護士は必要になる


34:>>1スマホ:2016/11/05(土)07:35:49 Xqu

安価おかしくなっちった。ごめんなさい、初心者なもので。


37:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:39:10 m22

秋葉原の加藤と同じ雰囲気を感じる


38:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:41:14 oaL

安い給料の解雇予告もらうのに時間使うくらいだったら
とっとと次の仕事探せばいいのに


39:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:50:08 D91

>>38今もう倍の給与の職場に就職済


40:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:51:04 Jjy

>>39
報告しなくていいからお前一人でやれよ
スレ立てんな


44:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:57:04 tOd

>>39
次の職場でも問題起こすだろうね。
些細な問題をことさらでかくする。
またはまだ問題起こってないのに起こったかのように騒ぎたてる。


41:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:52:05 R8i

鬱になるよね。ネコの宅急便もブラック企業。ハローワークに通報しとこ、参考になった。ありがとう。寝れなくなって不気味だよ


42:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:54:02 R8i

泣き寝入りのサラリーマンがほとんどと聞く


43:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)07:56:42 CsQ

最終的には個人戦だから数万円が飛ぶからね
悪徳弁護士に依頼したら100万とかすぐだし


45:はなやに◆KQ12En8782:2016/11/05(土)08:53:01 s6I

別のトコで正社員してるんなら、もういいんじゃね?
ヘタにやらかすと、ソッチの会社をクビになるぞ。


46:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)08:56:15 co1

相談スレを何故早朝に立てるのか


47:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)11:45:17 b5p

弁護士見つかった?


48:>>1スマホ:2016/11/05(土)13:58:01 dBj

>>47 まだこのスレあるの。弁護士見つからないよ法テラス平日だよ


49:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)16:25:21 C3b

だから弁護士なんていらんって


50:>>1スマホ:2016/11/05(土)16:26:59 Xqu

>>49
え、みんな弁護士やら社労士やら厚生省って……


63:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:19:51 C3b

>>50
訴訟に弁護士は必須じゃないんだぜ

へたな弁護士に頼むと余計こじれる


54:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)16:46:17 C3b

>>50
訴訟に弁護士は必須じゃないんだぜ

へたな弁護士に頼むと余計こじれる


55:>>1スマホ:2016/11/05(土)16:50:10 dBj

>>54
会社って強い存在だから弁護士なしで立ち向かえるのかな。


56:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)16:56:07 sQq

>>55
じゃあとりあえず、月曜日に解雇された日と実際に解雇を言い渡された日がちがうことを書面にして提出すればいい

書き方は裁判所の人が教えてくれる
それを内容証明でまず会社に送り、未払い賃金を払う意思がないのなら裁判するって送る

どうせなんも返事がないだろうから裁判になる
裁判も通常上記の流れで相手に拒否権がなくなる
めんどかったら内容証明の下りは飛ばしてもそのまま少額訴訟してもいい

ちなみに書面用意できてるなら100%勝つがないなら勝つ可能性は50%ってところかな


これで解雇予告手当分の支払いはもらえる、裁判所の手数料で1万ぐらいはかかるとして

気を付けるのは少額訴訟にすること、本訴訟にするとくっそ時間かかる
少額訴訟ならその日のうちに終わる


57:>>1スマホ:2016/11/05(土)17:06:01 Xqu

>>56
月曜日は仕事だから次の平日休みに行ってみるよ。いきなりシフトが無くなった事、その日付、そして問い合わせて退職扱いになってた(知らなかった)事と、その日付を裁判所の人に言ってみるよ。そんで書き方教えて貰う。

書面なんてないし、退職を知った日に請求した離職票には自己都合ってなってるし(これも労基に相談したけど)すっとばして少額訴訟にすべきかはそん時裁判所の人に聞いてみるね。ありがとう。

確かに俺は面倒な性格もしれないが1人の人間として尊重されるべき権利だと思うし、大小に関わらず罪は罪だと思う。
叩かれてキチ犯罪者と並べられてムカついたけど絶対そう思う。むしろ脳死して面倒事を避ける生き方で正当な権利を主張するものを叩いていいのかと。

そうやって叩かずアドバイスしていただけて助かります。


51:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)16:35:49 sQq

結局、なにがしたいの?


52:>>1スマホ:2016/11/05(土)16:40:54 Xqu

>>51
会社が悪い事が認められればいい


53:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)16:43:03 sQq

>>52
具体的にどうなると会社が悪いってことになるの?あなたの中で
民事裁判は善悪を判断する場所じゃないよ?あなたの主張を認めるか認めないかを争う場所


55:>>1スマホ:2016/11/05(土)16:50:10 dBj

>>53
謝罪と賠償なんて言うつもりはないが、予告手当を貰えれば会社が悪い事になるんじゃないかな。
今は倍くらいの待遇の職場に就職したから最悪マイナスになろうが我慢する。かすり傷だけでも負わせられたらいい。

心の底では未だに犯人と話したいし被害届出したいし靴返して貰いたいし会社に謝罪してもらいたいけど。

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58:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:10:59 Yyn

>会社が弁償するっていうのもつっぱねて

ここで会社は謝ったんじゃないの?
折り合いをつければ良かったのに。


59:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:11:13 C3b

少額訴訟は俺はお勧めしない
少額訴訟の場合は、きっちり証拠をそろえること

証拠が不安な場合は、簡易裁判の通常訴訟にしたほうがいい
→訴状額170万円以下

もしくは、労働審判

あと会社に強制はできないが、厚生労働省のあっせんもある


60:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:16:08 Yyn

>>59
証拠が今ひとつだと少額にしろ通常にしろ書記官が受け付けないと思うよ。
そして、少額訴訟を提起しても先方が断れば通常訴訟に移行する。
絶対に少額訴訟で行ける、という保証は無いんだよね。


65:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:21:45 C3b

チョイミス

>>60
証拠が不十分がどうかは相手方の主張次第
あと、少額訴訟から通常訴訟に移行できるかは
裁判所の判断

詳しくはスレ主が裁判所に聞いて


69:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:25:09 Yyn

>>65
あんまり適当な事いわんでくれ。
被告が通常訴訟への移行を申し出ると通常訴訟になる。裁判所の判断であっち、とかこっち、とかならない。


62:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:18:04 sQq

>>59
労働審判には強制力ないし

たしかに証拠は不安だが通常訴訟してもそこの不安がなくなるわけじゃない
絶対に勝てるって保証があるわけでもないのが裁判だし
だらだら時間かかる通常裁判より、よくもわるくも一発できまる少額訴訟を進めるけどなあ

負けたら、裁判所で被告企業にくそみそに馬鹿にされるかもしれないが
それは訴訟する奴の覚悟だと思ってもらうしかない
ちなみに勝ってもくそみそ言ってくるやつもいるこの場合、負け惜しみだからざまあwwwっておもえるけど


63:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:19:51 C3b

>>62
労働審判には強制力あるよ
裁判の一種だし


あとはスレ主の判断
弁護士付けるかも


67:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:23:01 sQq

>>63
そもそも労働審判は裁判じゃないし、判決出す場所でもない
なかよく話し合いで解決しましょうねっていう場所
話し合いで解決したそれには確かに拘束力はある
だが審判が不服ならふつうに訴訟手続きになる

なにより来なくても罰則がない


71:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:27:17 C3b

>>67
あと確かに労働審判は「判決」は出さないが、「審判」を出す


68:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:24:41 C3b

>>67
違うはず
詳しくはスレ主が裁判所に確認すればいい


70:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:26:25 sQq

>>68
はずって言われましても・・・・・・

まあいろいろ手を出すより、さくっと少額訴訟が簡潔でいいでしょ
通常訴訟に移行したらそれはそん時考えればいいし
時間かかるだけで、やることは変わらんし


72:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:28:33 C3b

>>70
俺が裁判所で確認している限りでは違うはず
疑うならおまえ自身が裁判所に確認すれば?


74:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:30:37 C3b

>>70
あと少額訴訟から通常訴訟に移行できるかは裁判所の判断だから、
少額訴訟の判決が気に入らないからと言っても通常訴訟に移行できるとは限らない


77:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:32:08 Yyn

>>74
少額訴訟で判決出たら控訴できないよ、そもそも。
訴訟期日前に被告が申し出れば通常訴訟に移行するの。


78:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:33:30 sQq

>>74
そもそも判決でてるのに通常訴訟に移行できたら日本の裁判制度崩壊するwwww

適当に適当重ねすぎwww


79:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:37:56 C3b

>>78
うんだから、少額訴訟をする場合は証拠がきっちり揃ってる場合が良いと言っている
何故なら、一回の口頭弁論で済ませないといけないから

通常訴訟にすれば、何度か口頭弁論があるし、控訴もできる可能性がある


83:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:42:16 Yyn

>>79
その前に証拠揃ってないと少額も通常も書記官から突っ返されるって。
そこに差はないんだが・・・


86:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:45:21 C3b

>>83
んなこたない
書式不備なら分かるが

だから疑うならおまえ自身が裁判所に確認しろよ


88:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:49:17 Yyn

>>86
あ、そうそう。言いたいのは不備で突っ返される。証拠揃ってなければ、ってそう言う意味。
写真とかも付いてればいい、ってわけじゃないし。
ワシ法律事務所勤務。(注:弁護士ではない。労働訴訟はからっきし)


92:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)18:02:00 sQq

>>88
あーまあ必要な書類ももはや覚えてないが
たしかに、
こーこーこういうことがありました、裁いて下さいって書面提出してもあかんやろね
えーっと、相手の現住所のなんだけ企業謄本だっけなんかそういうのと
雇用保険証とかの雇用を証明する書類
源泉徴収票、預金通帳の振り込み明細

とりあえずその会社に所属してることを証明する書類がで①

んでその他に裁判に勝つための証拠類、状況を示す書類類で②

の①、②はそろえて当然の書類だからこれらなかったら、さすがにはじかれるかな
考えてなかったけど

まあおれはいまは弁護士行け派だから上記のこれいるいらないの突っ込みは勘弁してwww


95:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)18:08:40 Yyn

>>92
oK。労働訴訟のほうは実務で触ってないので逆に突っ込んで聞かれても分からんのでw


93:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)18:03:19 C3b

>>88
うん、先に書いた通り、へたな弁護士を付けると余計にややこしくなる
弁護士自身が普通に嘘を付くから、法律事務所の職員も信用できない


96:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)18:14:17 Yyn

>>93
悪徳なの多いからこの意見は分かるなー。
あと畑違いで全然知らないのに受けちゃうヤツもタチ悪い。
弁護士が嘘か・・・確かにそうかもw
来週の火曜に東京地裁にうちの先生と行く事件、相手弁護士の答弁書笑ったわwww
答弁書が嘘だらけだったからねぇww 間違いなく勝ちますわ。


61:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:17:09 jhW

社名あげてバカッターやここで大事にする方が効果ありそう


64:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:21:20 Yyn

そもそも訴額はいくらなんだい?1よ。


66:杖刀人 ◆gvmUi2VapE:2016/11/05(土)17:21:54 C3K

労基は左翼
頼ってはいけない


73:>>1スマホ:2016/11/05(土)17:28:55 Xqu

予告手当は15万くらいだよ。靴は千円そこらの安いの。

会社は謝ってないよ。上司の上司が弁償する~って言い出しただけだよ。直属の上司におどされてんだからたまったもんじゃない。

当時の電話相談の時点でパワハラにあたるってなってたのに、パワハラ路線でせめればよかったよ。


75:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:31:03 Yyn

>>73
解雇予告への権利主張は別に何も言わないが・・・
1000円そこらの靴に随分拘るんだなw


80:>>1スマホ:2016/11/05(土)17:39:05 Xqu

>>75これがなければ円滑に仕事を進めていたからね。お陰様でうつ状態で三ヶ月動けなかったし。

何故被害者が脅されて、あちらの身元は控えないのか意味不明。おまけに靴箱から抜いてる(日雇いは玄関のほうに乱雑に脱ぎ捨てる)のを 間違えただけ なんて会社も警察もどうかしてる


81:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:40:43 Yyn

>>80
世の中理不尽なことは多くてね。法もまた然り。
被害者に立証責任が課されてるのね。証拠突きつけないと有耶無耶。


85:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:43:53 sQq

>>80
やっぱ今金に困ってないなら弁護士に頼むのがあなたには一番いいと思う
それで負けたら自分でやってても負けてるよ

せいぜい10万ちょいだから(事務所にもよるが)
最初に料金明示してる事務所にいけばよろし

いまは大体どこでもフランチャイズの有名事務所あるからそこ行きなはれ
多分個人裁判しても嫌な思いするだけだよ、勝っても負けても

裁判所で靴の件が―とかいってもマイナスにしかならないし、裁判官も愚痴は聞きたくないもんだから・・・・


76:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:31:44 sQq

ただ、ここまで進めること言っておいてなんだけど、
>>1は裁判しないほうがいいで・・・・・

ここに今載った情報は本来>>1が自分で調べて手に入れるべき基本的情報であって
これすらもわからないからって2chや知恵袋で相談して他人の情報力でなんとかしようっていう人に
個人裁判は徹底的に不向きだよ

なにをしらべるかもわからないけど、裁判したいから教えてくださいていう人は
弁護士に金払って勝利だけ手に入れるほうがいい自分ではやらないほうがいい

訴額50万程度なら今のフランチャイズ弁護士くそやすいからこみこみ10万で頼むのが無難


82:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:42:10 7tr

こいつは折り合いをつけるという言葉を知らんのか


87:>>1スマホ:2016/11/05(土)17:49:09 Xqu

立証責任?なにその悪魔の証明…


>>82
弁償も被害届も諦めるからせめて犯人と話だけ出来ればいい、本当に間違えたのかその口で聞きたい、それで折り合いをつけます。って話した後に会社が犯人の身元控えないで靴だけ取って放流してるんですよ。

今は働き始めたばかりで12月にしかお金入らないよ。だからお金に困ってはいるのかな?
初任給手取り30万くらいだから結果的に前職辞めて良かったけどさ。もう労基に行かなくていい企業でマトモな人生まっしぐらだよ。


89:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:50:55 Cnn

>>87
靴帰って来てそいつがバイト先から消えて何が不満なの
そいつと会話することに意味があるの?


90:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:52:40 Yyn

>>89
盗みました、と言わせて警察に窃盗で告訴したいみたい。
さらに理不尽かつ不法な報復が待っててもやるのかなぁ。


91:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:53:56 Cnn

>>90
あほくさ…


94:>>1スマホ:2016/11/05(土)18:03:44 Xqu

>>90
告訴ってか、憤りと責任をぶつけたかったから話しようと思った。君はどうしてくれるのって。


97:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)18:18:17 Yyn

>>94
感情と損得の割り切りを覚えられるといいね。
悪くないはずの自分に不利益が来るってバカらしいでしょ?
例えば万引き犯を捕まえたとして、それで警察を呼ぶのが必ずしも店の利益になるとは限らない。


84:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)17:43:01 pTc

労基に行かざるを得ない企業に入るって意味不明じゃない?
まともな人生歩んでたらそうはならんぞ


98:名無しさん@おーぷん:2016/11/05(土)18:19:38 uW6

完全に弱者だなw
やられてすぐ動かなかった時点でもう終わってる

次記事

労基が無能すぎるから助けてwwwwwwwww 2 

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コメント

1 .名無しさん2016年11月22日 15:43▼このコメントに返信

なげーよ
デモデモダッテうぜえよ

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