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神姫PROJECT

俺氏、社内抗争に巻き込まれて自宅謹慎中・・・

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1:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:54:47 pTs

事の発端は先週金曜日。
俺に本社の社長から直々にお怒りの電話がかかってきた。
社長曰く、
「お前が作った社員教育用の資料に誤りがあった。大事な取引先の名前が間違っている。お前は何をやってるんだ?新人が取引先の名前を間違えて言ってしまったら者の恥だぞ!」
社長はカンカンに怒っていたが、当の俺は何を言われているのか理解できなかった。
なぜなら、俺は社内教育用の資料など作ったことがなかったからだ。
「何かの間違いじゃないでしょうか?私は資料など作ったことがありませんが・・・?」
と恐る恐る反論すると、社長は
「なんて言い訳の仕方をするんだ!資料にはちゃんとお前の名前が書いてあるぞ!お前がそういう態度ならこっちにも考えがある。処分を待ってろ」
と怒鳴られて電話を切られた。
俺氏、社内抗争に巻き込まれて自宅謹慎中・・・
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1455764087


2:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:55:01 pTs

俺の頭は大混乱。
俺は本当に社内教育用の資料など作ったことがない。
慌てて本社勤務の同期に電話で事情を聞くと、同期も状況がよくわからないらしく、調べてくれると請け負ってくれた。


3:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:55:11 pTs

それで分かったのが、
俺が入社して新人研修を受けていた時に作らされた、研修で学習した内容をまとめたパワポの資料が
割と出来が良かったということで、なんと俺に無断で新人研修用の資料として使用されているということだった。


4:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:55:21 pTs

俺は怒った。
このパワポ資料は、いわば研修卒業試験を兼ねたレポートのようなもので、実務経験のない時に作ったものだ。
だから、もし誤りがあったとしたら、それはその当時の研修担当者の教え方の問題だし、
そもそも誤りがあったらレポートを受け取った研修担当者がチェックしてなければいけないのではないか?
更に言えば、俺に無断で教育資料として使われていたということは、俺自身にも誤りを正す機会が与えられていなかったということだ。
そんな実務経験のない新人が作ったレポートを勝手にそのまま教育資料に使っておいて、内容に誤りがあったと怒るのは理不尽ではないか。


5:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:55:31 pTs

これで処分を受けたらたまったもんじゃないと思った俺は上司に相談した。
事務所の所長は俺のために憤ってくれて、本社に事情を説明して処分を取り消させると請け負ってくれた。
そして月曜に本社に対して色々言ってくれたようだった。


6:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:55:37 pTs

そして昨日・・・
本社から俺にくだされた命令は、自宅謹慎。
ええっ?どういうこと???
と更に混乱をする俺。
それに対して本社に掛けあってくれる事を請け負ってくれた所長が、晴れがましい顔で俺にこう言った。
「日頃から本社は支社をまるで下請けのように扱ってて腹をすえかねてた」
「実は俺はこの格差を是正するために、今までの本社の理不尽な行動の事例を記録してたんだ」
「お前の件でだいぶ事例がたまったから、いい機会だと思って本社に全部ぶつけてやった」
「我々の待遇と本社の体質の改善のために、これから戦っていこうな!」
要約すると上記ような感じだ。
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7:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:55:48 pTs

そして所長は本社に召喚。
何やら本社の本部長を味方につけていて、社内抗争をしに行くらしい。
本部長も支社を味方につけて、自分の立場を強化したいんだろう・・・
んで、その社内抗争のために俺は自宅謹慎・・


8:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:55:54 pTs

いや、俺はこんなの望んでなかったんですが・・・
ただ単に理不尽な処分を受けたくなかっただけなのに、本社に憤る支社の社員にされてしまった。
ああ、なんかもう全部めちゃくちゃだよ!
俺は平和に通常業務をこなしたいだけなのに。
連絡取らなきゃいけないお客さんもいるのに。
社内のゴタゴタでお客さんに迷惑かけるとか、最低だよ。


9:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:57:35 0cG

どうすればいいんだ!


10:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:57:54 pTs

>>9
本当だよ!
俺はどうすればいいんだ!


11:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:57:57 avy

バッテングセンターでも行ってストレス発散したら?


12:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:58:25 pTs

>>11
ああ、そうか。
別に自宅軟禁されてるわけでもないし、どっか行くか・・・


13:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)11:59:51 RAI

ろうき


14:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:00:11 pTs

>>13
実際に処分を受けたら労基が取り扱いそうな案件だな。


15:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:03:28 mHW

主一派全員解雇


17:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:04:41 pTs

>>15
そうなったら本気で労基に行くわ。
不当解雇もいいところだろw
少なくとも俺は懲戒解雇に当たるような事は何もしてないわ。


16:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:04:13 pTs

あれ?自宅謹慎中って就業時間中に外出して良いのかな?
給料が発生してるってことは、自宅で謹慎する義務が生じるんだろうか?
人事に電話してみるか・・・


18:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:06:06 nGJ

どんまい主よ


19:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:08:28 pTs

>>18
自分にはどうしようもない事だから本当にまいるわ・・・
自己責任なら自分を責めればいいけど、本当にやり場のない怒りだ。


20:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:08:51 z2x

有給だと思ってのんびりしろよ


22:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:11:58 pTs

>>20
>>16が心配なので、とりあえず人事に電話してくるわ。


25:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:20:53 pTs

>>20
電話してきた。
社内規則によると、自宅謹慎とは、
1,処分未定の段階では責任のある仕事が出来ないので、自宅で処分を待つ「業務」である。
2,従って、謹慎中は就業時間中は自宅で待機していなければならない。
3,自宅謹慎は業務なので、給料は全額発生する。有給も消費されない。
ということらしい。
2と3はまあ良いとして、1が気になるな・・・
つまり、この責任のある仕事ができないってのは、クビになる可能性があるからってことだろ?
ガクガク ((((;゚Д゚))))ブルブル


30:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:22:31 pTs

>>23
>>25ということらしいわ。


29:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:22:09 mHW

>>25
すばらしい!
現状の分析はピカイチ。


32:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:25:39 pTs

>>29
嫌だ嫌だ!
俺に転職する甲斐性も能力もありません!


250:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)16:43:10 hJ8

>>32
社長無能やろ
お前がちょっと調べたら事情がわかるのに
資料みただけで判断するとは…


21:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:09:06 mHW

本社から見れば完全に反旗を翻した支社社員。
所長を恨むしかない。


22:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:11:58 pTs

>>21
所長はなあ。今まで良くしてくれたし。
でもそうだよなあ。結局所長も俺の状況を俺に無断で抗争に利用しただけなんだよなあ。
どういう風に本社に掛け合うのか事前に俺に言ってくれなかったし。


23:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:16:42 WPO

休業手当で6割払われるくらいなんじゃない


24:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:19:17 YyV

平和に仕事したいって部分が最近流行りのハーレムアニメのようなものを連想させてなんかワロタ

いや笑い事じゃないんだけどな


30:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:22:31 pTs

>>24
確かにwなんか自己陶酔やれやれ系主人公のセリフっぽいなw
いや、俺は困窮してるだけなんだが・・・ワロタ・・・


26:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:20:57 TzA

社長○せばええやん


32:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:25:39 pTs

>>26
なんでやねん。社長は事情を知らないだけだろ。
俺が教育資料を作ったと思ってるんだよ。


27:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:21:30 Drk

ことの顛末を漫画にしたら売れるぞ
資料とメモ残しとけな


32:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:25:39 pTs

>>27
漫画に?
そんなにドラマ性がある出来事なのか・・・?


28:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:21:47 TzA

どうせ小さい会社だろ


32:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:25:39 pTs

>>28
そうだな。そんなに大きくない。
支社が6つ、工場を合わせても従業員1500人もいないだろ。


31:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:23:32 eiE

映画化決定


33:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:25:46 Drk

>>31
『俺氏、社内抗争に巻き込まれて自宅謹慎中!』


34:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:27:30 pTs

>>31 >>33
同時上映
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない


35:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:32:42 WPO

解雇理由が不当
いわゆる不当解雇になったら民事の話なんで労基は関係ないなあ


37:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:36:46 pTs

>>35
そうなのか。じゃあもしクビになったらどこに行けばいいの?
弁護士事務所?


45:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:49:13 WPO

>>37
解雇にあたっては解雇予告ってのが必要なんだが
それがされてれば労基法違反にはならない
制裁による減給とかされても、制裁の上限を超えてなければ労基法違反にはならない

解雇とか減給の理由が不当ってなると、最終的には裁判なんで法テラスとかに相談した方が良い
労働局の相談員が間に入って話合いを促す制度もあるが、強制力はないんで会社は断れる


46:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:51:34 pTs

>>45
なるほど、理解した。
丁寧にありがとう!
あくまで、就業状態での、業務を行う上での問題を受け持つのが労基ってことね。


47:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:53:05 pTs

>>45
ところで、IDがWPOって格好いいな!


36:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:35:21 GmL

社長は資料に書かれた名前が全てだと思ってるの?


39:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:39:27 pTs

>>36
社長がたまたま新人研修を見学しに来てて誤りに気がついて怒って
資料として現行で使ってる人(この人も事情は知らんかったみたい)が、
「名前が書いてあるからその人が作ったんでしょう」
って社長に言ったみたい。
てか、なんで今ごろ新人研修なんてしてるわけ?
中途で人を採ったってことだよな。
だったら支社の人間を本社に返してくれや・・・3年の出向の約束だっただろ。
もう五年もいるんだが・・・


38:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:37:34 7GY

読んでいるぞ


40:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:40:45 pTs

>>38
ありがとう。
先週までは普通に仕事してたのに、まさかこんなことになるなんて思っても見なかった。


41:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:40:56 GmL

社長アホすぎるだろ


42:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:44:40 pTs

>>41
まぁ、常識で考えたら、新人が研修で作ったパワポがそのまま教育資料として使われるなんて考えられないから
社長が勘違いしてしまったのは俺にも理解できる。
たださ、いくら腹が立ってても、こっちの言い訳というか、事情の説明は聞いて欲しいよな。
最初の電話で冷静に話を聞いてくれれば、こんなことになってなかった。


43:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:44:46 XuT

まず、会話をすべて録音しておかないと
あとで後悔することになる
電話とかも全部録音しないとダメ


44:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)12:46:03 pTs

>>43
今更だよなあ。
最初の電話は本当に突然だったからそんな準備できなかったし。
まぁ、せめて以降の電話は録音しておくよ。


48:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:04:03 XuT

会社の同期に電話して、なにか進展あったか聞いてみて


49:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:05:28 pTs

>>48
さすがに執行部の会議の内容なんて知ることは出来ないと思うし・・・
業務中だろうから無駄に騒がせたくないなあ・・・
メールしてみるわ。暇なら返してくれるだろう。


50:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:06:14 ta3

ふぅ…


51:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:06:35 pTs

>>50
どこで抜いたんだよwww


52:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:07:22 ta3

>>51
ちげーよ。
お前のアホさ加減についため息が出たんだよ。
お前さ、自分が悪いって気がつかないの?


53:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:08:00 pTs

>>52
???
え?これって俺が悪いの?
全然分からないんだが、もし良かったら理由を教えてくれないか?


55:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:09:11 ta3

>>53
自分で分からないならお前はその程度の人間ということだ。
まぁせいぜい自分で考えるんだな。
答えが分かればお前も一皮むけるかもしれないな。


64:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:13:06 pTs

>>55
おう、がんばって一皮むけるぜ!


54:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:08:31 GmL

ため息ってふぅか?はぁじゃない?


56:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:10:15 ta3

>>54
擬音に決まりも何もないだろう。
つまらない指摘をするな。


58:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:10:49 ta3

やはりカスが立てたスレにはカスが集まると見える。


62:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:12:14 GmL

>>58
自虐はやめろよ


60:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:11:23 iaz

>>1
解雇はあり得ないから心配するな
これから使う研修の資料の話であって
会社に何ら実害が起きてない
さらに使用する相手も社員であれば、使ったところで実害はない

解雇まで持っていくには、相当の中身がないとダメ
感情的な問題だろうから、静観しておけばいいよ
処分の記録なんて後でいくらでも無かったことになるんだから


64:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:13:06 pTs

>>60
>>39の状況なんだ。でもどちらにしても解雇になるようなことじゃないよな。
ありがとう。ちょっと安心した。


74:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:17:20 ta3

>>64
そうやって受け流したつもりになってろ。
せいぜい不幸な自分に酔ってれば良いさ。
それで何も解決はしないがな。


75:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:18:21 Ebu

>>74
お前は自分に酔いすぎだ、ってか謙儲民は帰れ


78:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:18:45 pTs

>>74
そんなこと言われてもなあ・・・
とにかく処分の結果を待たないと何も出来ん。


61:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:12:11 UEp

よく分からんがメタルギアでいうスネークみたいな事になってるって事か!


65:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:13:14 GmL

>>61
あれは最早紛争


67:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:13:48 pTs

>>61
せっかくだから俺はこの赤い扉を開けるぜ!
あれ?これは違うゲームだっけ?


63:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:12:43 fLh

世の中、開き直ったものが有利になりますよ
これだけは覚えておいた方が良い


71:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:14:49 pTs

>>63
だねwああ、遊びに行きたいw


66:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:13:17 sBq

社長がクズじゃね?
解任要求するように株主に言えよ


69:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:14:23 qpY

>>66


71:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:14:49 pTs

>>66
まぁ、社長も状況がわからなかったんだろw
事情がわかれば処分は行われないと信じてる。


68:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:13:58 mzI

このまま処分保留で定年まで忘れられたら最高だな!www


72:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:15:33 pTs

>>68
それは確かにw自宅待機で子育てが捗るなw
まぁ、子供なんていないけどな。
ていうか結婚してないけどな。
そして、彼女もいないけどな・・・


70:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:14:45 Ebu

それで会社が潰れたらおじゃんだがな・・・


73:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:16:08 pTs

>>70
社内抗争で自壊とかwアホすぎでしょw


77:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:18:33 qpY

おもしろいけどところどころ設定の甘さが綻んでるのはいただけん(´・ω・`)


80:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:19:55 ta3

>>77
お前はわかっているようだな。
良かった俺と同じ水準(レヴェル)の奴がいて。


79:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:19:17 AYN

ことごとく的外れな事言っちゃうID:ta3きゅん可愛いよ


81:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:20:16 pTs

あっ・・・(察し)


90:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:23:16 ta3

>>81
茶化しても解決せんぞ。
現実に目を向けろ。


91:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:24:03 Ebu

>>90
(それブーメランじゃね・・・?)


83:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:20:48 UEp

内部抗争でイッチは利用された訳やな?

かっこいいやんけ


84:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:21:30 pTs

>>83
格好良くないよ・・・
映画だと利用されて死ぬ主人公の友人みたいな配役w


85:名無しさん@おーぷん:2016/02/18(木)13:21:38 GmL

>>83
次は復讐劇やな

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コメント

1 .管理人鬼畜すぎw2016年02月21日 18:56▼このコメントに返信

イッチが元スレで身バレ怖いからまとめないでって言ってるのに容赦ねえなwww
やっぱりまとめサイト管理人なんてサイコパスばかりだな。

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